İskenderun Ticaret ve Sanayi Odası Müzik Gönüllüleri, bu yıl özel bir anlam taşıyan konserle Payas Sokullu Mehmet Paşa Külliyesi’nde sahne aldı.

8 Kasım Azerbaycan Karabağ Zafer Günü ve Payas’ın ilçe oluşunun 13. yıl dönümünde, tarih ve müzik bir araya geldi.

İTSO’nun sosyal sorumluluk projesi kapsamında destek verdiği, Türkiye’de bir Ticaret Odası bünyesinde kurulan ilk ve tek koro olan İTSO Müzik Gönüllüleri, Şef Ayhan Raşa yönetiminde izleyenlere unutulmaz bir gece yaşattı.

Payas Kaymakamı Kürşad Karaca, Payas Belediye Başkanı Bekir Altan, İTSO Başkanı Levent Hakkı Yılmaz, sanayiciler ve çok sayıda vatandaşın katıldığı etkinlikte, Türk ve Azerbaycan bayrakları dalgalandı, şarkılar hep bir ağızdan söylendi.

Koro üyeleri arasında esnaf, öğretmen, avukat, memur ve emekliler yer alırken, konser boyunca geçmişe nostaljik bir yolculuk yapıldı.

Gecenin sonunda İTSO Başkanı Levent Hakkı Yılmaz, destekleri için Payas Belediye Başkanı Bekir Altan’a ve Koro Şefi Ayhan Raşa’ya teşekkür ederek plaket ve çiçek takdiminde bulundu.

The post İTSO Müzik Gönüllüleri Grubu Payas Kalesinde Konser Verdi appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.

Hatay Büyükşehir Belediyesi (HBB), il genelinde yapılan çalışmaların aksamaması ve hizmet kalitesinin daha yüksek seviyeye çekilmesi amacıyla personel kadrosunu güçlendiriyor.

HBB İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, farklı kadrolarda istihdam edilmek üzere 150 devlet memuru alımı yapacak.

İtfaiye Eri, Zabıta ve Farklı Pozisyonlara Memur Alımı Yapılacak

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda gerçekleşecek memur alımında itfaiye eri, zabıta ve farklı memur pozisyonları bulunuyor.

İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı yetkilileri, itfaiye eri ve zabıta memuru pozisyonları için başvuruların, İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü’ne 20 – 30 Mayıs 2025 tarihleri arasında ve şahsen yapılacağını açıkladı.

Diğer memur kadroları için başvuru yapacak adaylarsa 20 – 30 Mayıs 2025 tarihleri arasında https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr internet sitesi üzerinden elektronik ortamda başvuru yapacak.

Ayrıntılı Bilgi HBB’nin Resmi Web Sitesinde

HBB yetkilileri, başvuruların KPSS puan şartı ve ilanda belirtilen diğer kriterler doğrultusunda değerlendirileceğini ifade ederek ayrıntılı bilgiye Büyükşehirin resmi internet sitesi ve Kariyer Kapısı platformundan ulaşılabileceğini belirtti.

The post BÜYÜKŞEHİR 150 MEMUR ALIMI YAPIYOR appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.

Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Eğitim-Sen Hatay 2 No’lu Şube Başkanı Yavuz Selim Yanık, Şehir merkezinde davullu zurnalı bir basın açıklaması düzenleyerek, sendika üyeleriyle birlikte, ekonomik sıkıntıların sorumlusunun kendileri olmadığını vurguladı.

“MEMUR VE EMEKLİDEN DAHA FAZLA FEDAKÂRLIK BEKLEMEYİN”
Sendikalar adına açıklama yapan Türk Eğitim-Sen Hatay 2 No’lu Şube Başkanı Yavuz Selim Yanık, memur ve emeklilerin alım gücünün giderek azaldığını belirterek “Enflasyon buysa o zaman zam nerede? Eğer bütçe açık veriyorsa, bunu memurun ve emeklinin rızkından keserek kapatmayın. Zaten alım gücümüz sürekli düşerken daha fazla fedakârlık beklemeyin” dedi.

“ENFLASYON RAKAMLARI VE ZAMLAR UMUTLARI KIRDI”

2024 yılı enflasyonunun yüksek seyrettiğini ve son altı ayda memur ile emeklilerin maaşlarının %5,73 oranında eridiğinin resmi olarak açıklandığını vurgulayan Yanık “Ayrıca, geçtiğimiz yıl kira, gıda, ulaşım, sağlık ve diğer temel harcama kalemlerinde fahiş artışlar yaşandı. Biz diyoruz ki, nimetle külfette adalet olsun. Piyasa gerçeklerine uygun maaş artışları yapılsın. Pasta büyüyorsa, çalışanların da payı büyüsün. Memurun ve emeklinin yüzü gülsün. Ekonomideki olumsuzlukları memura ve emekliye yüklemek, toplumu enflasyon canavarına kurban etmek demektir. Çalışanları sürekli fakirleşen bir milletin gelişmesi ve ilerlemesi mümkün değildir” diye konuştu.

Enflasyon farkının zam değil, yalnızca bir telafi olduğunu ifade eden Yanık, kamu çalışanlarının ve emeklilerin hak ettikleri artışı almadıklarını ifade ederek “Milletten hangi oranda alıyorsanız, çalışanlarınıza ve emeklilerinize de o oranda zam yapın. Adalet olmayan bir maaş sisteminin refah getirmesi mümkün değildir. Memuru ve emeklisi mutlu olmayan bir ülkenin, mutlu olması da mümkün değildir” şeklinde konuştu.

Başkanı Yavuz Selim Yanık Taleplerinin karşılanması gerektiğini belirten Kamu-Sen üyeleri, ekonomik koşulların düzeltilmesi için hükümete çağrıda bulundu.

The post Türkiye Kamu-Sen’den Zam Tepkisi appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.

TÜFE’de (2003=100) 2020 yılı Haziran ayında bir önceki aya göre %1,13, bir önceki yılın Aralık ayına göre %5,75, bir önceki yılın aynı ayına göre %12,62 ve on iki aylık ortalamalara göre %11,88 artış gerçekleşti.

YILLIK EN DÜŞÜK ARTIŞ %4,84 İLE HABERLEŞME GRUBUNDA GERÇEKLEŞTİ

Bir önceki yılın aynı ayına göre artışın düşük olduğu diğer ana gruplar sırasıyla, %6,32 ile eğlence ve kültür, %9,74 ile ev eşyası ve %10,66 ile giyim ve ayakkabı oldu. Buna karşılık, bir önceki yılın aynı ayına göre artışın yüksek olduğu ana gruplar ise sırasıyla, %22,41 ile alkollü içecekler ve tütün, %19,80 ile çeşitli mal ve hizmetler ve %14,95 ile konut oldu.

AYLIK DÜŞÜŞ GÖSTEREN TEK GRUP %1,60 İLE GIDA VE ALKOLSÜZ İÇECEKLER OLDU

Ana harcama grupları itibarıyla 2020 yılı Haziran ayında azalış gösteren tek ana grup %1,60 ile gıda ve alkolsüz içecekler oldu. En az artış gösteren gruplar ise %0,70 ile konut, %0,87 ile alkollü içecekler ve tütün ve %0,97 ile çeşitli mal ve hizmetler oldu. Buna karşılık, ana harcama grupları itibarıyla 2020 yılı Haziran ayında artışın yüksek olduğu gruplar ise sırasıyla, %4,49 ile ulaştırma, %2,83 ile lokanta ve oteller ve %2,45 ile eğlence ve kültür oldu.

Haziran 2020’de, endekste kapsanan 418 maddeden, 71 maddenin ortalama fiyatında düşüş gerçekleşirken, 57 maddenin ortalama fiyatında değişim olmadı. 290 maddenin ortalama fiyatında ise artış gerçekleşti.

ÖZEL KAPSAMLI TÜFE GÖSTERGESİ (B) YILLIK %11,95, AYLIK %1,86 ARTTI

İşlenmemiş gıda ürünleri, enerji, alkollü içkiler ve tütün ile altın hariç TÜFE’de 2020 yılı Haziran ayında bir önceki aya göre %1,86, bir önceki yılın Aralık ayına göre %5,72, bir önceki yılın aynı ayına göre %11,95 ve on iki aylık ortalamalara göre %11,42 artış gerçekleşti.

The post Milyonların Maaş Zammını Belirledi ! Merakla Beklenan Emflasyon Rakamları Açıklandı appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.

Hatay Vergi Dairesi Başkanlığı İskenderun Denetim Kordinasyon Müdürlügünde görevli Mehmet Güler memuriyete veda etti.

İskenderun’ da bulunan Akdeniz, Asım Gündüz ve Sahil Vergi Daireleri ile en son Denetim Kordinasyon Müdürlügünde görev yapan ve 45 hizmetini tamamlayarak emekli olan çalışanlarım “Mehmet Abisi” Mehmet Güler yaşi haddinden emekli oldu.

09.08.1974 Yılında İskenderun Vergi Dairelerinde memuriyet hayatına başlayan Mehmet Güler memuriyet serüvenini 07.07.2019 yılında tamamladı. Başarılı çalışmaları ve memleketi çok iyi tanıması nedeniyle vatandaşların en büyük yardımcısı olan ve çalışma arkadaşları tarafındanda çok sevilen Mehmet Güler mesleğe 45 yıl hizmet etmenin gururunuda yaşasada arkadaşlarından buruk bir şekide ayrıldı.

The post 45 YILLIK VEDA appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.

Memur Sen İl Temsilcisi Ve Eğitim Bir Sen Hatay 1 Nolu Şube Başkanı İsmail BAYRAKDAR 2019-2020 Eğitim Öğretim yılına başlarken ülkemizdeki eğitimde aksayan ve çözüm bekleyen konularla ilgili değerlendirmelerde bulundu;

BAYRAKDAR;2019-2020 eğitim-öğretim yılı, bir yanda geleceğe yönelik hedeflerin çizildiği diğer yanda ise bu hedefleri gerçekleştirmesi istenilen eğitim çalışanlarının sorunlarının çözümünün ötelendiği bir ortamda başlıyor. Yeni eğitim-öğretim yılında, yaklaşık 18 milyon öğrencimize ve bir milyonu aşkın eğitim çalışanımıza başarılar diliyoruz.

Eğitim çalışanları, eğitim-öğretim yılını, sona eren toplu sözleşme sürecinde haklı, gerekli ve yerinde beklentilerinin ve taleplerinin kamu işverenince karşılanması bir yana üzerinde durulmadan geçiştirilmesinin, sorunlarına duyarsız, çözüm önerilerine kayıtsız kalınmasının burukluğuyla karşılamaktadır.

Toplu sözleşme masasının eğitim hizmet kolunda tek yetkili sendikası olarak, öğretmenlerden, akademisyenlerden, eğitim kurumu yöneticilerinden, üniversite idari personelinden, Millî Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra idari personelinden gelen, her biri eğitimin ayrı ve birden fazla sorununa çözüm olacak taleplerimizi masaya taşıdık. Bu taleplerimize kamu işvereni duyarsız kalmış, eğitim çalışanlarının sorunlarını çözme iradesini ortaya koyamamış, toplu pazarlık masası aracılığıyla sorunları çözme, eğitimin niteliğine katkı sunma imkânını heba etmiştir.

Millî Eğitim Bakanlığı’nın 2023 Eğitim Vizyonu çerçevesinde eğitimde değişim ve dönüşümü hedeflediğini sürekli olarak ifade ettiği bir dönemdeyiz. Söz konusu hedeflerin gerçekleştirilebilmesi, köklü sorunlara kalıcı çözümler getirilebilmesi Bakanlığın sürdürülebilir politikalar benimsemesine bağlıdır. Değişim ve dönüşüm adımları sahadaki tecrübelerle, paydaşların görüşleriyle olgunlaştırılmadıkça meşruiyet tartışmasına maruz kalacak, isabet oranı yara alacaktır.

Anayasal ve yasal hakları kısıtlanmış sözleşmeli öğretmen istihdamı, öğretmen açığının kadrolu istihdam yerine ücretli öğretmenlik gibi insan haklarına ve çalışma ahlakına aykırı yöntemlerle giderilmeye çalışılması, kamu maliyesini denkleştirme aracı olarak eğitim bütçesinin kısılması, okullara yeterli ödenek verilmemesi nedeniyle aksayan eğitim hizmetlerinin yanında kaynak bulma baskısı altında okul yöneticisi ve öğretmenlerin velilerle bağış üzerinden karşı karşıya getirilmesi, atama ve yer değiştirme takviminin sorun çözmek kadar sorun üretmeye neden olması, ek ders esaslarındaki adaletsizlikler, eğitim çalışanlarına yönelik giderek artan yaygın şiddet, okullar açılırken çözüm bekleyen başlıca sorunlardır. 2019-2020 eğitim-öğretim yılı içerisinde bu sorunların çözülmesinin eğitimin geleceği, verimliliği ve niteliği açısından çok önemli olduğunun altını çiziyoruz.

3600 ek gösterge vaadi, tüm eğitim çalışanlarını kapsayacak şekilde yerine getirilmelidir

Öğretmenlere 3600 ek gösterge verilmesi konusunda siyasi irade tarafından verilen söz halen ortada durmaktadır. Yine gerek Cumhurbaşkanlığı ikinci 100 Günlük Eylem Planı’nda gerekse Millî Eğitim Bakanlığı 2023 Eğitim Vizyonu Belgesi’nde “öğretmenlere 3600 ek gösterge verilmesi” somut hedefler olarak ortaya konulmuştur. 11. Kalkınma Planı’nda ve 2023 Eğitim Vizyonu Belgesi’nde öğretmenliğin bir kariyer mesleği olarak tanımlandığı/planlandığı dikkate alındığında, bir kariyer mesleği tanımlamasının gereği olarak da ek gösterge artışı gereklidir. Verilen sözlerin gereği artık yerine getirilmeli; eğitim çalışanları arasında meslek, görev, unvan ve yetki paralelinde

bütün eğitim çalışanlarını kapsayacak, adil ve hakkaniyete uygun bir ek gösterge artışı konusunda somut adımlar atılmalıdır.

Öğretmen istihdamında farklı modellerden vazgeçilmeli, atamalar kadrolu yapılmalıdır

Sözleşmeli öğretmenlik, uygulama gayesine ve gereceklerine hizmet etmediği gibi, başlı başına bir mağduriyet kaynağına dönüştüğü artık alenen ortaya çıkmış durumdadır. Kadroya geçiş ve yer değişikliği talebinde bulunabilme süresini 3+1 yıla indiren yasal düzenleme, eskisine nazaran sözleşmeli öğretmenlerin lehine olsa da soruna çözüm getirmediği aşikârdır. Sorunun nihai çözümü, eğitim-öğretim hizmetlerinin kadrolu öğretmenler eliyle gerçekleştirilmesi gerekliliğinin kabulüyle bütün sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirilmesidir. Bu köklü çözümün hayata geçirilmesine kadar geçecek zaman zarfında ise sözleşmeli öğretmenlere herhangi bir süre sınırlaması konulmaksızın, özellikle yer değişikliği süreçlerinde kadrolu öğretmenlerin sahip olduğu hakların tanınması gereklidir.

Öğretmenin emeğini ucuzlatarak personel masraflarından kısıntı yapmaya çalışan ve mesleğin standartlarını düşüren ücretli öğretmenlik uygulaması, eğitimin kalitesine ve öğretmenliğin statüsüne ciddi bir darbe vurmaktadır. Emek sömürüsünün devlet eliyle tescillenmiş hâlini teşkil eden, ucuz işçilikten farksız ücretli öğretmenlik ayıbına bir an evvel son verilmelidir

İstihdamda güçlük çekilen yerlerde teşvik sistemi hayata geçirilmelidir

Başta Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgeleri olmak üzere, istihdamda güçlük çekilen yerlerde en büyük eğitim sorunu istikrarlı istihdamın sağlanamamasıdır. Eğitim çalışanlarına, zorunlu hizmet bölgelerinde görev yapmaları hâlinde illerin mahrumiyet durumlarına göre ilave özel hizmet tazminatı ödenmelidir. İstihdamda zorluk çekilen bölgelerde kadro istikrarı sağlamanın yolu cebri uygulamalar değil, teşviki yöntemlerdir.

Öğretmen atama ve yer değiştirme sistemi mağduriyet oluşturmayacak şekilde düzenlenmelidir

Devletin eğitim ve öğretim alanındaki görev ve sorumluluğunu, eğitim sisteminin ağır yükünü omuzlamış olan Millî Eğitim Bakanlığı’nın çalışma zamanını eğitimden ziyade personel iş ve işlemlerine hasretmek zorunda kalmasının sebebi, sürdürülebilir bir atama ve yer değiştirme politikası geliştirilememiş olmasıdır. Öğretmenlerin il içi ve iller arası yer değişikliği taleplerinin yerine getirilememesi, motivasyon kaybının yanında mesleki yabancılaşma, psikolojik rahatsızlık, eğitimin niteliğinin artırılamaması, çalışma barışının bozulması gibi sorunlara yol açmaktadır. “Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Süreci: Tespitler ve Bir Model Önerisi” odak analizimizde ortaya koyduğumuz gerçekler ışığında, talepleri azami ölçüde karşılayacak, mağduriyetleri önleyecek, adil, hakkaniyete uygun yeni bir atama ve yer değiştirme sistemine ihtiyaç vardır.

Ek ders esaslarındaki adaletsizlikler giderilmeli, ders ücretleri artırılmalıdır

Ek ders esaslarında ücret dengesizliğine ve mağduriyete neden olan hükümler, uzun bir zaman geçmesine rağmen değiştirilmemiştir. 2006 yılında köklü bir değişikliğe uğrayan ek ders esaslarında, değiştiği günden beri bazı adaletsizlikler devam etmektedir. Öğretmenlerin branşlarına göre ek ders ücretlerindeki adaletsizlik, okul türlerine göre yöneticilere verilen ve izahı mümkün olmayan ek ders ücreti farklılıkları ivedilikle giderilmeli, ek ders birim ücreti artırılmalıdır.

Eğitim kurumu yöneticiliği liyakate dayalı, sürdürülebilir bir sisteme kavuşturulmalıdır

Eğitim kurumu yöneticiliği profesyonel bir meslek olarak tanımlanıp, münhasır kadrolar üzerinden kazanılmış hakların korunduğu bir düzlemde liyakat ve mesleki ilerleme ekseninde yeniden kurgulanmalıdır.

Öğretmenlik Meslek Kanunu bir an önce çıkarılmalıdır

Öğretmenlik mesleğinin bütün boyutlarını ele alacak, bütünsel bir yasal düzenlemeye dayalı bir Öğretmenlik Meslek Kanunu’na ihtiyaç vardır. Öğretmenlik mesleğinin bütün veçhelerini kapsayan sistematik bir düzenleme olmaksızın, çok parçalı yapı altında mesleğin statüsünün artırılarak niteliğinin geliştirilmesinin sağlanmasının mümkün olmadığı, meslek mensuplarının mesleği ifa süreçlerinin sürdürülebilir olmadığı görülmektedir. Öğretmenliğin profesyonel bir meslek olarak değerlendirilmesi ve mesleki standartlara kavuşması isteniyorsa, öğretmene destek niteliğinde, mesleki gelişimini ve özerkliğini sağlayacak bir meslek kanunu ivedilikle çıkarılmalıdır.

Eğitimcilere yönelik şiddet engellenmeli, caydırıcı tedbirler alınmalıdır

Eğitim çalışanlarına yönelik şiddet olayları münferit eylemler olmaktan çıkmış, yaygın bir toplumsal sorun hâline gelmiş ve toplumun geleceği açısından vazgeçilmez olan eğitim öğretim hizmetinin yürütülmesini sekteye uğratacak dereceye varmıştır. Bu şiddet sarmalına karşı eğitim çalışanlarını koruyacak, şiddete karşı caydırıcı yasal düzenlemeler yapılmalı, Bakanlık bu konuda sorumluluk üstlenmelidir.

Okulların ödenek ihtiyacı karşılanmalı, yöneticiler velilerle karşı karşıya getirilmemelidir

İlköğretim kurumlarının Bakanlıktan ya da mahalli idarelerden doğrudan ödenek alamamaları; okul yönetimlerini kamu kaynaklarının ve bu kaynakları harekete geçirme mekanizmalarının yetersiz kalmasıyla velilerle karşı karşıya getirmektedir. Buna ilaveten okul yönetimlerinin bir yandan okullara bağış konusunda kamuoyu ve idare baskısı altında ve soruşturma tehdidi karşısında bırakılması, diğer yandan zorunlu cari harcamalar için kaynak bulma yükümlülüğüne sokulması, hem eğitim-öğretime zarar verip bu sorunu okullar arası başarı farklılığının bir unsuru hâline dönüştürmekte hem okul yöneticilerine yönelik hukuksuz, haksız ve adaletsiz uygulamalara ve mağduriyetlere kapı aralamakta hem de yönetici/öğretmen ile öğrenci velilerini karşı karşıya getirerek okul iklimini ve okul-veli iş birliğini zedelemektedir. Okulların kendi kullanımlarına sunulmuş herhangi bir ödenekleri olmadığı dikkate alındığında, zorunluluk arz eden mal ve hizmet alımlarının ne şekilde karşılanacağı sorunu halen izaha muhtaç olup çözüm beklemektedir. Bu nedenle, okul bazlı ödenek tahsisi yapılarak personel dışı cari harcamaların yönetilmesi için ödeneklerin doğrudan okul idareleri tarafından kullanılması sağlanmalıdır.

Kılık ve kıyafet özgürlüğü darbe kalıntısı yönetmeliğin boyunduruğundan kurtarılmalıdır

Darbe ürünü, demokrasiye ve insan haklarına aykırı kılık ve kıyafet yönetmeliğinin değiştirilmesi için ilk adımı atmak Millî Eğitim Bakanlığı’na düşmektedir. Bakanlığın merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı tüm kurum ve kuruluşlarda görev yapanlar, mesai saatleri içinde ve resmî görevlerinin ifasında, mevcut yönetmelik hükümlerine bağlı kalmaksızın, toplumca genel kabul görmüş esaslara göre kılık ve kıyafetlerini serbestçe seçebilmelidir. Bu konuda başlattığımız sivil itaatsizlik eylemi, talebimiz karşılanıncaya kadar devam edecektir.

Eğitim-Bir-Sen olarak, Türkiye’nin daha müreffeh bir ülke olma yolundaki uzun vadeli hedeflerine ancak sorunlarını aşmış bir eğitim sistemiyle erişebileceğini vurguluyor; eğitimcilere verilen sözlerin yerine getirilmesinin önemini ifade ediyor, sorunların çözüme kavuşturulacağı bir eğitim-öğretim yılı temenni ediyor, bütün eğitim çalışanlarımıza ve öğrencilerimize başarı dolu bir yıl diliyoruz.

The post OKULLAR AÇILIYOR ,SORUNLAR ÇÖZÜM BEKLİYOR appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.

BASK HATAY İL TEMSİLCİLİĞİ ONURSAL BAŞKANI METİN YILMAZ “ SİYASİ VE İDEOLOJİK SENDİKALAR MEMURLARI TEMSİL ETMEDİĞİ AÇIKÇA ORTAYA KOYDU

Bask Hatay İl Temsilciliği Onursal Başkanı ve Bağımsız Sağlık Sen genel merkez yöneticisi YILMAZ; “Siyasi ve ideolojik sendikaların memurları temsil etmediği bir kez daha ortaya çıkmıştır” dedi.

Metin YILMAZ Açıklamasında;

“ Toplu görüşmeleri adeta yaz tatili havasında geçiren yetkili sendikalar, ağustos böceği misali memurun elini boş bırakmıştır. Memurları temsil etmekten ziyade hizmet ettikleri siyasi görüşlerin emrinden dışarı çıkamamıştır. Komşular pazarda görsün edası ile göstermelik bir eylemle insanların gözünü boyamak istediler. sonuçta aldıkları emirleri harfiyen yerine getirdiler. Artık yetkili sendika memurların hakkını savunmaktan öte aldığı emirleri yerine getiren emir eri gibi hareket etmektedir.

Yetkili ama yetkisiz sendikanın hak deyip hak yemekten öteye bir tavır sergileyerek enflasyonun altında ezilen memurlar aldığı 4+4 zam ile daha da ezmiştir. 3 milyonu aşkın memur ve 2 milyonu aşkın memur emeklisinin hakkı omuzlarında kalmıştır. Günü birlik sendika yöneticilerinin menfaatleri uğruna milyonlarca insanın hakkını gasp etmiştir.

Memurlarımız artık siyasi ve ideolojik sendikalara gereken tepkiyi koyma zamanı gelmiştir.

“ dedi.

YILMAZ Açıklamasının sonunda;

“Değerli memur arkadaşlarıma buradan sesleniyorum, artık hak deyip hak yiyenler için şapkayı önüne koyma zamanıdır. Artık haklarımızı kapalı kapılar ardında menfaatleri için satanlara dur deme zamanıdır. Biz diklenmeden dik durarak emeğin hakkın mücadelesini vermeye devam edeceğiz. Artık söz değil icraat zamanıdır” dedi.

The post BASK HATAY İL TEMSİLCİLİĞİ ONURSAL BAŞKANI METİN YILMAZ “ SİYASİ VE İDEOLOJİK SENDİKALAR MEMURLARI TEMSİL ETMEDİĞİ AÇIKÇA ORTAYA KOYDU” appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.

Hepinizin bildiği gibi 3 milyon memur, 2 milyon emekli, aileleriyle birlikte 20 milyon vatandaşımızı doğrudan ilgilendiren, nüfusumuzun 4’te 1’inin iki yıllık geleceğini şekillendirecek toplu sözleşme görüşmeleri büyük bir hayal kırıklığına doğru gitmektedir. Geçtiğimiz yıl gerçekleşen resmi enflasyon yüzde 20,3 oldu.4 kişilik ailenin vazgeçemeyeceği, zorunlu harcama tutarı 1.032 lira artarken memur maaşlarına koca bir yıl için toplam 441 lira zam yapıldı.

TÜİK’in açıklamasına göre yalnızca kiraya son bir yıl içinde gelen zam 100 lira. 4 kişilik bir ailenin aylık gıda harcamasına gelen zam ortalama 197 lira.Doğalgaza bir yıl içinde gelen zam yüzde 18,6. Elektriğe %34,8 zam yapılmış. Mutfak yangın yerine dönmüş, memurun, emeklinin bütçesi yerle bir olmuş…Hem resmi rakamlar hem de yaptığımız hesaplar, memur ve emeklinin alım gücünün düştüğünü gösteriyor.Hayat pahalılığının bütün zorluklarını hep birlikte yaşıyorken memura ve emekliye reva görülen zam, revize edilmiş hali ile 2020’nin tamamı için yüzde 8,2; 2021’in tamamı için yüzde 6,1…

Teklifler böyleyken şu anda yıllık enflasyon, yaz ayları olmasına rağmen yüzde 16,65.Çarşının, pazarın durumunu görüyoruz. Sadece kira ve gıda son bir yılda 297 lira zamlanmışken, bize teklif edilen yüzde 4’lük zam; önümüzdeki yılın ilk 6 ayında ortalama maaşa 160, en düşük maaşa 120 lira artış demek.Bu ne anlama geliyor? Hükümet, enflasyon hedefinin bile altında zam teklif ederek resmen bizleri sefalete sürüklüyor. Biz buçuklu toplu sözleşmeleri çok gördük.

Memurun masada yarım puana nasıl terk edildiğine hep beraber şahit olduk. Birilerini bilmeyiz ama bu teklif bu bütçeyi kurtarmaz.Yüzde 4’ler filan bize uymaz! Biz, bütün taleplerimizin haklı gerekçelerini açıklıyor, resmi verilerle destekliyoruz.

Kamu işvereni tarafından da yüzde 4+4 zammın gerekçesini bekliyoruz. Hükümete soruyoruz, hedefiniz, amacınız nedir? Enflasyon hedefinin yüzde 9,8 olduğu yerde memura yüzde 4+4 zam teklif etmenizdeki gerekçeniz nedir? Biz, toplu sözleşmenin başından beri hep “Hedef enflasyona endeksli maaş zammından vazgeçin” dedik. Ama bu konuda bile bizi yanlış anladılar. Biz, “Enflasyonun üzerinde zam yapın, refah artışı sağlayın” dedik. Onlar, enflasyon hedefinin de altında teklif ettiler. Biz, refah istedik; onlar sefalet önerdi.

Biz, ekonomik kurtuluş istedik; onlar, “Esarete devam” dedi. Bu teklif, 20 milyon vatandaşımızı adeta ateşe atmak demektir. Bu teklif, bizlere başınızın çaresine bakın demektir.

Buradan bir kere daha ilan ediyoruz:

Toplu sözleşme görüşmeleri normal seyrinde ilerlemiyor! En başından beri pazarlıkların ısrarla bir müzakere sürecine geçilmesi gerektiğini belirttik. Ne yetkili konfederasyon ne de işveren tarafı konuları müzakere etmeye yanaşmıyor.Sözleşmelilere kadro, vergi dilimleri, 3600 ek gösterge, yardımcı hizmetliler, bütün ek ödemelerin emekliliğe sayılması, memurlara da bayram ikramiyesi verilmesi, liyakati yerle bir eden, adaletsizliğin kaynağı mülakatın kaldırılması gibi bütçeye getireceği ekonomik yükü sınırlı olan ya da hiçbir mali yük teşkil etmeyen konular masadan kaçırılıyor.

Maliyeti dahi olmayan konularda yıllardır çözüm bekleyen milyonlarca memur ve emeklinin beklentilerini boşa çıkarmak vicdani ve ahlaki değildir.Yetkili konfederasyon hiç olmazsa bu konularla ilgili müzakereden 20 gün boyunca neden kaçınmaktadır?Biz, toplu sözleşmenin başından beri bütün sorunların masaya getirilip müzakere edilmesi için mücadele ediyoruz.

20 gündür, masayı verimli kullanmayıp pazarlıkları heba edenlerin, iki günde ne yapabilecekleri soru işaretidir. Süreç henüz sonlanmamışken, bir şansımız daha varken sözleşmeliler, vergi dilimleri, yardımcı hizmetliler, ek gösterge, bayram ikramiyesi gibi az önce ifade edilen konularda adım atılması yönündeki ısrarımızı bir kere daha yineliyoruz.Gelin bir memur paketi hazırlayalım ve bu sayılan konuları 1 Ekim’de TBMM gündemine getirerek memurların yaralarını saralım. Bizim üretimden gelen gücümüz var. Bizim birlikteliğimizden gelen gücümüz var.Kamu görevlileri ve emeklilerle adeta alay edenlere verilecek güçlü bir cevabımız elbette vardır.

Milyonlarca dar ve sabit gelirliyi enflasyona ezdirecek bu yaklaşımı kabul etmiyor, bu teklifi yok sayıyoruz. Kamu işvereni tarafından tez zamanda mali ve diğer taleplerimizi içeren yeni bir teklif paketi sunmasını istiyoruz.

“Eylem kültürümüz var” diyenleri de bu kültürlerini bir kez olsun memur ve emekliler için hayata geçirmeye davet ediyor, alanlara bekliyoruz.420 bin üyemizle, haklarımız için yapılacak her türlü mücadeleye yasal sınırlar içinde desteğe hazır olduğumuzu buradan bir kez daha ilan ediyoruz. Bizim mangal gibi yüreğimiz, çelik gibi bileğimiz, hiç kimseye teslim etmediğimiz hür irademiz var. Bütçe onların, meydanlar bizimdir.

Memurun hakkı korunmazsa Alanlara ineceğimizin mesajını TÜRKİYE KAMU SEN HATAY TEMSİLCİLİĞİ olarak bugün tüm Türkiye de eş zamanlı yapılan,bizimde Antakya vali göbeğinde yaptığımız basın açıklamasıyla verdik. Hatay İl Temsilcimiz Hayri Şahin tarafından yapılan açıklamayla Hatay’dan gerekli mesaj verilmiştir.

YAVUZ SELİM YANIK/ TÜRK EĞİTİM SEN HATAY 2 NOLU ŞUBE BAŞKANI

The post BÜYÜK BİR HAYAL KIRIKLIĞI appeared first on Asi Gazetesi İskenderun.